Whitepaper: Active Sourcing Mindset und operative Umsetzung

Whitepaper: Active Sourcing Mindset und operative Umsetzung

Für viele Organisationen und Recruiter ist Active Sourcing noch immer eine „zu technische“ und zeitaufwendige Recruitingmaßnahme. Wir von Die Grüne 3 finden das extrem schade und wollen mit unserem Whitepaper helfen, Licht in’s Dunkel zu bringen.

Für dieses Licht im Zielgruppen und Plattformen Dschungel, benötigt Active Sourcing die notwendige Professionalität und Spezialisierung. Mit unserem Whitepaper wollen wir gemeinsam mit euch den Stein in’s Rollen bringen.

Kurz, was verstehen wir unter Active Sourcing bei Die Grüne 3:
Active Sourcing kann ein wichtiger Baustein in eurer Recruitingstrategie sein, und ist auf der Seite des Outbound Recruitings zu verorten. 

Unsere Definition von Active Sourcing besteht aus drei wichtigen Bausteinen:

  • die aktive Identifikation von potenziellen Zielgruppen
  • die Ansprache oder vielmehr das Gewinnen und Begeistern der selbigen und
  • der nachhaltige und langfristige Aufbau eines Netzwerks 

Ob das Ganze dann online oder offline stattfindet, hängt zum Großteil von eurer Zielgruppe ab.

 

Mit diesem Whitepaper solltet ihr in der Lage sein, die Möglichkeiten von XING (vor allem im XING Talent Manager) und LinkedIn (hier auf vor allem in den Talent Solutions) voll auszuschöpfen.

Das Whitepaper gibt euch einen guten Überblick über die Boolesche Suchlogik und eine erste Anleitung wie ihr zu strukturierte Suche über die Verwendung von Suchketten kommt.

Habt Spaß dabei! =)

Wir würden uns freuen wenn ihr euch mit uns vernetzt!

Euer 
Jan