Unternehmenskultur frisch serviert - identifire® culture check

Kennen Sie diesen inneren Dialog?

Bauch an Kopf: “Wenn wir die Unternehmenskultur nicht bald ändern, bekommen wir ein Problem. Wir bräuchten viel mehr Innovationsgeist, Markenspirit, Eigeninitiative …“

Kopf an Bauch: “Das krieg ich nie durch – dauert zu lange, kostet zu viel, wird mühsam …“

Sie schätzen die Lage natürlich richtig ein, denn die Gruppe, mit der Sie es unternehmensintern zu tun haben, könnte diverser nicht sein. Ihre Managerinnen und Manager sind überwiegend Excel-Sheet-Typen – sie wollen messbare Ergebnisse in kurzer Zeit. Ihre Mitarbeitenden sind überwiegend Herz-Menschen, für sie geht die „Unternehmensliebe“ durch den Magen. Sie wollen mit Häppchen aus Spaß, Sinn und Wertschätzung verführt werden. Unter den Führungskräften gibt’s beide Ausprägungen – klassische Sandwichposition. Das Brötchen oben KPI-gerecht gegrillt, auf der Unterseite je nach Anforderung butterweich, kross oder mit Chili-Schote. Wie also dieses Kultur-Thema anpacken?

Land in Sicht

Aus dieser Not heraus haben wir uns auf die Suche begeben und sind auf Eigenland® gestoßen. Ein herrlich-haptisches Spielvergnügen kombiniert mit strukturiertem Output – eine wunderbare Basis, für unseren identifire® Culture Check.

identifire culture check by Eigenland ipad

identifire culture check Eigenland Auswertungsblatt

identifire culture check Spielsteine und Thesen

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An einem einzigen Tag wissen Sie, wie Ihr Unternehmen in Sachen Corporate Culture, Innovationsklima, digitalem Change oder auch Strategie-Implementierung tickt. Gleichzeitig kommen die Veränderungsideen von Managern, Führungskräften und Mitarbeitenden auf den Tisch. Der identifire® Culture Check wirkt unmittelbar. Er bringt Energie und Bewegung in Ihre Organisation und spart dabei erheblich Zeit und Geld.

Für welche Themen?

Immer dann, wenn Sie einen Entwicklungsprozess in Gang bringen und Mindset verändern wollen
Wenn Sie nach einer outputorientierten Möglichkeit suchen, bei der möglichst viele Personen rund um ein Kernthema diskutieren und Lösungen finden
Bestens geeignet für Kulturanalysen, Leadership-Fragen, Innovationsoffensiven, Think Tanks, Agilitäts-, Digitalisierungs- und Strategiethemen

Auch wissenschaftlich wasserdicht

Eigenland® beruht auf 3 Säulen:

Entscheidungsfindung: Sie baut auf Erkenntnissen der Neurowissenschaft auf. Wir nehmen täglich nur 0,0004 Prozent der Informationen um uns bewusst wahr, der Rest erreicht uns unbewusst.

Gamification: Sie setzt auf das Wissen, dass Menschen ihre Fähigkeiten vor allem im Spiel entfalten. Keine klassische Umfrage – man spielt mit Schatzkarten, Gold, Edelsteinen, Teer etc.

Sinnstiftung: Sie nimmt den Trend auf, dass der Mensch Spuren in sozialen Systemen hinterlassen möchte. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer fühlen sich miteingebunden und wertgeschätzt, sie bringen sich gerne ein.

Dadurch werden in kurzer Zeit neue Erkenntnisse gewonnen, Menschen aktiviert und Entwicklungs- und Veränderungsprozesse beschleunigt.